自動車整備業で外国人を採用するには｜在留資格の違い・注意点も解説

山本 陽平

【インドネシア現地ルポ】建設業における技能実習生採用の現状と面接会の様子

山本 陽平

特定技能の対象分野追加！受入れ見込み数の再設定・既存分野の変更点も解説

山本 陽平

【ニュース】「育成就労」法案、衆議院通過　技能実習廃止

山本 陽平

ホテルの人手不足は自業自得？本当の原因と解決策について解説

山本 陽平

建設業で外国人を採用するメリット｜人材不足の背景を知って対策を立てよう

山本 陽平

在留資格「定住者」とは｜特徴や雇用するメリット・注意点を解説

山本 陽平

宿泊業の人手不足はアフターコロナで深刻化する？対策についても解説

山本 陽平

外国人材が災害に巻き込まれたら｜企業が構築しておくべきサポート体制

山本 陽平

特定技能2号評価試験の新たな動きについて｜製造業分野の状況も解説

山本 陽平

飲食料品製造業の特定技能は技能検定試験が難しい？傾向や合格率などを解説

山本 陽平

海外から見た就労先としての日本〜タイ編〜

千々岩 亮祐

技能実習制度廃止で何が変わる？新しい「育成就労制度」についても解説

山本 陽平

【顧客事例】海の向こうから佐渡島へ｜初めての特定技能人材を採用

山本 陽平

製造業で必要な「やさしい日本語」力｜外国人材のための英語公用語化は必要ない？

山本 陽平

飲食料品製造業の協議会加入について｜登録支援機関も加入義務あり！

山本 陽平

製造業のDXはどこまで進めればいい？解決できる問題・できない問題を解説

山本 陽平

外国人の犯罪について｜強制送還のリスクやデマ・企業が取れる対策を解説

山本 陽平

特定技能2号が業種拡大へ！事業主が押さえておきたいポイント

山本 陽平

【インタビュー】日本への憧れと課題：親日国インドネシアの日本語教育と人材採用で直面する挑戦ーー日本語塾経営者にインタビューしてみました！

山本 陽平