生活・教育支援

自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

製造業の現場・日常生活で用いられる日本語は、外国人材にとって難しいものも多いため、スムーズに現場を動かす上で「やさしい日本語」の運用が注目されています。この記事では、製造業で働く外国人材にやさしい日本語でコミュニケーションをとるメリットや、自社において英語公用語化を実現するハードルの高さなどについて解説します。

外国人材を自社で受け入れるにあたっての懸念事項として、外国人による犯罪リスクをあげる企業は少なくありませんが、実際のところ外国人犯罪は多いのでしょうか。この記事では、外国人の犯罪について、強制送還のリスクやデマ・企業が取れる対策などについて解説します。

在留外国人のサポート体制増強のため、入管庁は新制度の設立・運用に向けて動いています。この記事では、外国人の生活を総合的に支援する専門家「外国人支援コーディネーター（仮称）」の認証制度について、国家資格化の可能性や入管庁の意図に触れつつ解説します。

自社で特定技能の在留資格を持つ人材を受入れるため、登録支援機関のサポートを受けようと考えたものの、たくさんあって選べないと思っていませんか？この記事では、数多くの登録支援機関に関する情報一覧の中から、製造業において注目すべきチェックポイントを解説します。

外国人材を雇用するにあたり、外国人が来日後に生活する上での困り事を知っておくと、後々にわたり信頼関係を構築するのに役立ちます。この記事では、外国人労働者が来日後に困ることについて、日本人がなかなか気づきにくい点にもフォーカスして解説します。

技能実習生などの外国人が失踪するトラブルは、日本で一定数発生しており、いわゆる「失踪村」のような問題にも発展しています。この記事では、外国人が失踪してしまった場合の潜伏先や、失踪を防止するための方法・対策について解説します。

特定技能外国人は求人募集の時点で給与以外に重視しているものとは何でしょうか？同じ条件でも人材が集まる企業と集まらない企業では求人票で何が違うのでしょうか？今日は特定技能人材からよく質問を頂く、給料以外の条件を3つご紹介致します。