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在留資格

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宿泊業で働ける外国人材の在留資格|受入れのメリット・注意点も解説

宿泊業で働ける外国人材の在留資格|受入れのメリット・注意点も解説

新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

特定技能人材が在留期間満了を迎えたらどうする?更新の方法を解説

特定技能人材が在留期間満了を迎えたらどうする?更新の方法を解説

現在雇用している特定技能1号人材が、近いうちに在留期間満了を迎える場合、どうすれは引き続き自社で働いてもらえるのでしょうか。この記事では、特定技能人材が在留期間満了を迎えた際の、在留期間更新の方法について解説します。

特定技能

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外国人雇用では「不法就労助長罪」に注意!リスク・注意点を徹底解説

外国人雇用では「不法就労助長罪」に注意!リスク・注意点を徹底解説

少子高齢化が進む日本において、労働力不足解消を目的として外国人労働者を雇用する企業が増える一方、企業が不法就労助長罪に問われるケースも増加傾向にあります。この記事では、企業担当者が知っておきたい、外国人労働者の「不法就労助長罪」について解説します。

建設業の特定技能で重要な機構「JAC」とは?目的や役割・加入に関する情報を解説

建設業の特定技能で重要な機構「JAC」とは?目的や役割・加入に関する情報を解説

建設業において、特定技能外国人を採用している企業は、そのすべてがJACまたはJACの正会員となっている建設業者の団体の会員になる必要があります。この記事では、詳細が分かりにくいJACという組織について、設立の目的や役割・加入に関する情報を解説します。

自動車運送業(トラック区分)の特定技能|受入要件や各種手続きを解説

自動車運送業(トラック区分)の特定技能|受入要件や各種手続きを解説

令和6年3月29日の閣議決定で、特定技能の対象分野が追加されたのは記憶に新しいところですが、具体的な受入要件・各種手続きについてはよく分からないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、自動車運送業(トラック区分)の特定技能について解説します。

外国人支援

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外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

外国人材が災害に巻き込まれたら|企業が構築しておくべきサポート体制

外国人材が災害に巻き込まれたら|企業が構築しておくべきサポート体制

自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

製造業で必要な「やさしい日本語」力|外国人材のための英語公用語化は必要ない?

製造業で必要な「やさしい日本語」力|外国人材のための英語公用語化は必要ない?

製造業の現場・日常生活で用いられる日本語は、外国人材にとって難しいものも多いため、スムーズに現場を動かす上で「やさしい日本語」の運用が注目されています。この記事では、製造業で働く外国人材にやさしい日本語でコミュニケーションをとるメリットや、自社において英語公用語化を実現するハードルの高さなどについて解説します。

製造業

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製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

製造業のIoT化|メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

製造業のIoT化|メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

飲食料品製造業

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飲食料品製造業の特定技能は技能検定試験が難しい?傾向や合格率などを解説

飲食料品製造業の特定技能は技能検定試験が難しい?傾向や合格率などを解説

特定技能12分野は、それぞれ技能検定試験・日本語試験合格等の基準を満たさなければ在留資格を取得できず、飲食料品製造業に関しても同様です。この記事では、飲食料品製造業の特定技能における技能検定試験について、難しさや問題の傾向・合格率などを解説します。

食品製造業における求人票の作り方|外国人材を雇用するケースに触れつつ解説

食品製造業における求人票の作り方|外国人材を雇用するケースに触れつつ解説

飲食料品製造業に該当する業態は幅広いため、どんな人材を採用すべきなのかは業態によって異なります。この記事では、食料製造業に焦点を当てて、求人票の作り方・外国人材を採用するケースでの注意点等について解説します。

飲食料品製造業の特定技能|受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説

飲食料品製造業の特定技能|受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説

飲食料品製造業は、農林水産省が発表している2021年1~3月の県別有効求人倍率において、有効求人倍率が5倍を超える県もあるほど人手不足が深刻化しています。この記事では、そんな飲食料品製造業の特定技能人材について、受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説します。

コラム・取材

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【ラボニュー Vol. 02】特定技能 製造業 受け入れ可能業種が拡大されます!

【ラボニュー Vol. 02】特定技能 製造業 受け入れ可能業種が拡大されます!

海外人材雇用の取り組みや事例・ニュースをご紹介いたします!今回は、製造業 特定技能分野の新業種・区分追加についてお伝えします。

【ラボニュー Vol. 01】“彼女たちのおかげで現場の雰囲気も明るくなった!” ~受入企業様への取材~

【ラボニュー Vol. 01】“彼女たちのおかげで現場の雰囲気も明るくなった!” ~受入企業様への取材~

第一号では、茨城県に工場を持つ「株式会社ムサシ電工」様にインタビューを行いました!こちらの会社様ではタイとインドネシアから10名の特定技能人材が活躍しています。

【インドネシア現地ルポ】建設業における技能実習生採用の現状と面接会の様子

【インドネシア現地ルポ】建設業における技能実習生採用の現状と面接会の様子

今回、「株式会社東葉商事様」がインドネシアで技能実習生の面接会を行いました。株式会社東葉商事様は、千葉県で土木工事メインで行っている会社です。初めて、技能実習生採用に至った背景や、インドネシアの送り出し機関、そして面接会の様子をお届けします!