在留資格

数多くの在留資格の中でも「定住者」は比較的立場が安定しているとされ、雇用するにあたって業務における制限が設けられていないのも特徴です。この記事では、身分系在留資格の一つ・定住者について、特徴や雇用時のメリット、注意点などを解説します。

ビザ発給・在留資格取得において重要な書類の一つに「在留資格認定証明書」があります。この記事では、日本に中長期の滞在をする外国人にとって必須書類となる在留資格認定証明書について、概要・有効期限・不交付リスクなど幅広い観点から解説します。

現在日本で生活している在日外国人の方は、その在留目的が変わると、在留資格変更許可申請を行わなければなりません。この記事では、企業向けの情報として、在留資格変更許可申請書の書き方に関する注意点などを解説します。

令和4年（2022年）3月から、外国人本人による在留資格オンライン申請が可能となりました。この記事では、外国人材を雇用する企業向けに、企業にとってオンライン申請にどのようなメリットがあるのか、注意点と合わせて解説します。

数ある外国人の在留資格の中でも、少し特殊な在留資格の一つに「特定活動」があげられます。この記事では、たくさんの種類がある特定活動について、特定技能1号との関連性・企業が雇用する際の注意点などを解説します。

不正によって在留資格を得た外国人・在留状況が悪い外国人などは、在留資格が取り消しになる場合があります。この記事では、自社で働く外国人材の在留資格が取り消された場合、考えられるリスクと企業がとるべき対応について解説します。

企業が外国人を採用するにあたり、人材派遣はメリットのある雇用形態ですが、デメリットやリスクもあります。この記事では、主に技術・人文知識・国際業務人材にフォーカスして、派遣という形で雇用する際の注意点等を解説します。

就労ビザには様々な種類がありますが、一般的には【就労ビザ＝技術・人文知識・国際業務ビザ】と考えられることが多く、特定技能ビザとの違いがよく分からないという声も聞かれます。この記事では、そんな就労ビザの違いについて解説します。