各国事情

今回はインドネシアで日本語塾を経営する福田さんにインタビューを行いました。今後、特定技能や技術・人文知識・国際業務ビザでインドネシア人採用を考えている企業様は是非、今回のインタビュー内容を参考にインドネシア人の採用や働きやすい環境を検討いただけますと幸いです。

本記事では、「特定技能人材」の採用国として注目が高まっているミャンマーについて解説を行います。日本企業からミャンマー人の採用のニーズが高まっているのはなぜなのか。「特定技能」で雇用するためにはどのような手続きが必要なのか。「特定技能」でミャンマー人の採用を検討している方、採用国が決まっていなくてお悩みの方は、是非ご一読ください。

インドネシアという国に対して、多くの日本人が持つ印象としては、バリ島など観光地のイメージかもしれません。しかし、実は日本で働いているインドネシアの特定技能人材は増えてきています。この記事では、インドネシアの特定技能人材を採用する流れについて、雇用時の注意点に触れつつ解説します。

インドネシアは親日国の一つと言われ、日本語を勉強している人数は世界第2位です。また、ベトナムに次いで、特定技能人数が2位を占めているインドネシア人はこれからまた増える見込みです。インドネシアの方は日本語が堪能で、日本に対する好感度が高いので、人手不足に悩んでいる日本企業は選択肢の一つとしてご検討いただければ幸いです。

日本で働く東南アジア諸国出身の外国人材は増加傾向にありますが、タイ人エンジニアの採用に興味を示す経営者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、タイ人エンジニアの性格・宗教・教育・就職事情など、気になる点についてご紹介します。

2023年1月にタイの「泰日工業大学」にて行われたジョブフェアに出展させていただきました。泰日工業大学の卒業生の３割が製造業に就職し、タイの日系企業もしくは、日本に行って働くことを第一志望としている優秀なエンジニア人材が多くいます。エンジニア人材の不足でお悩みの方はぜひチェックしてみてください！

外国人エンジニアを雇用する際、採用後のコミュニケーションのとり方を検討するにあたり、やはり国籍（お国柄）は重要なポイントです。 この記事では、日本で働いている外国人エンジニアの国籍にポイントを絞り、メリット・注意点などを解説します。

この記事では、ベトナム人を特定技能で雇用する際の費用や手続き、注意点、メリットなどを詳しく解説します。ベトナム人を特定技能で採用したいと考えている企業様はぜひこの記事を参考に活躍が期待できる人材を見つけていきましょう。