申請・手続き

数多くの在留資格の中でも「定住者」は比較的立場が安定しているとされ、雇用するにあたって業務における制限が設けられていないのも特徴です。この記事では、身分系在留資格の一つ・定住者について、特徴や雇用時のメリット、注意点などを解説します。

特定技能1号人材を採用する場合、受入機関となる企業は、分野によって異なる協議会への加入が必要です。飲食料品製造業も例外ではありませんが、支援を登録支援機関に委託している場合、その登録支援機関も加入義務がある点に注意しましょう。

特定技能の在留資格において、これまでごくわずかな分野しか認められてこなかった「特定技能2号」ですが、いよいよ令和5年6月9日に対象分野の大幅な追加が決まりました。この記事では、新たに業種拡大となった分野に触れつつ、企業が押さえておきたいポイントをご紹介します。

ビザ発給・在留資格取得において重要な書類の一つに「在留資格認定証明書」があります。この記事では、日本に中長期の滞在をする外国人にとって必須書類となる在留資格認定証明書について、概要・有効期限・不交付リスクなど幅広い観点から解説します。

観光地としての日本は、海外から見て魅力的な要素を多数備えています。しかし、宿泊業は人材不足の傾向にあることから、特定技能人材の採用に前向きなスタンスのホテル・旅館も少なくありません。この記事では、宿泊業の特定技能について解説します。

建築物衛生法の適用対象となる「特定建築物」に分類される店舗・事務所が増加する一方、ビル・建物清掃員の人員については、需要に対して供給が追い付いていない状況が続いています。この記事では、そのような状況にあるビルクリーニング業で特定技能人材を雇用する際に知っておきたい、受入要件や注意点などを解説します。

2025年には、建設業の労働人口が約90万人不足すると予測がされております。本記事では、人手不足に悩まれる建設業の企業様向けに特定技能の制度や受入要件、技能実習生との違いを説明して参ります。

インドネシアという国に対して、多くの日本人が持つ印象としては、バリ島など観光地のイメージかもしれません。しかし、実は日本で働いているインドネシアの特定技能人材は増えてきています。この記事では、インドネシアの特定技能人材を採用する流れについて、雇用時の注意点に触れつつ解説します。