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建設業で外国人を採用するメリット|人材不足の背景を知って対策を立てよう
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日本の建設業就業者数は、1997年の685万人をピークに減少を続けており、2022年には479万人にまで減少しています。この記事では、建設業が人材不足に悩む背景について触れつつ、外国人を採用するメリットについて解説します。

在留資格「定住者」とは|特徴や雇用するメリット・注意点を解説
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数多くの在留資格の中でも「定住者」は比較的立場が安定しているとされ、雇用するにあたって業務における制限が設けられていないのも特徴です。この記事では、身分系在留資格の一つ・定住者について、特徴や雇用時のメリット、注意点などを解説します。

宿泊業の人手不足はアフターコロナで深刻化する?対策についても解説
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アフターコロナの時代を迎え、新しい動きをかけなければならない中、多くの宿泊業では人手不足に悩む状況が続いています。この記事では、宿泊業が慢性的な人手不足に悩む理由について、原因・背景を深堀りしつつ対策についても解説します。

特定技能2号評価試験の新たな動きについて|製造業分野の状況も解説
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外国人採用における雇用契約書(労働条件通知書)作成時の注意点
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製造業で必要な「やさしい日本語」力|外国人材のための英語公用語化は必要ない?
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特定技能2号が業種拡大へ!事業主が押さえておきたいポイント
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建設業で外国人を採用するメリット|人材不足の背景を知って対策を立てよう
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