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自動車整備士のなり手が少ない中、人材確保の手段として外国人材を検討する場合、どのような点に気を付けて採用活動を進めるべきなのでしょうか。この記事では、自動車整備業で外国人を採用する際のポイントについて、在留資格の違いや注意点に触れつつ解説します。

令和6年3月29日の閣議決定により、特定技能の対象分野が追加されました。受入れ見込数も再設定され、既存分野においても一部が変更されています。この記事では、具体的な追加・変更内容について詳細を解説します。

2024年5月15日に衆議院法務委員会で「育成就労制度」に関する改正案が審議され、17日に賛成多数で可決されました。改正案は近く衆議院を通過し、参議院に送られる見通しです。

新型コロナ禍で労働者を解雇せざるを得なかったホテル業界は、コロナウイルスの影響が落ち着きつつある状況においても、人手不足で苦境に立たされています。この記事では、ホテルの人手不足が「自業自得」であるという意見に触れつつ、本当の原因や解決策について解説します。

日本の建設業就業者数は、1997年の685万人をピークに減少を続けており、2022年には479万人にまで減少しています。この記事では、建設業が人材不足に悩む背景について触れつつ、外国人を採用するメリットについて解説します。

数多くの在留資格の中でも「定住者」は比較的立場が安定しているとされ、雇用するにあたって業務における制限が設けられていないのも特徴です。この記事では、身分系在留資格の一つ・定住者について、特徴や雇用時のメリット、注意点などを解説します。

アフターコロナの時代を迎え、新しい動きをかけなければならない中、多くの宿泊業では人手不足に悩む状況が続いています。この記事では、宿泊業が慢性的な人手不足に悩む理由について、原因・背景を深堀りしつつ対策についても解説します。