特定技能

特定技能の在留資格において、これまでごくわずかな分野しか認められてこなかった「特定技能2号」ですが、いよいよ令和5年6月9日に対象分野の大幅な追加が決まりました。この記事では、新たに業種拡大となった分野に触れつつ、企業が押さえておきたいポイントをご紹介します。

観光地としての日本は、海外から見て魅力的な要素を多数備えています。しかし、宿泊業は人材不足の傾向にあることから、特定技能人材の採用に前向きなスタンスのホテル・旅館も少なくありません。この記事では、宿泊業の特定技能について解説します。

建築物衛生法の適用対象となる「特定建築物」に分類される店舗・事務所が増加する一方、ビル・建物清掃員の人員については、需要に対して供給が追い付いていない状況が続いています。この記事では、そのような状況にあるビルクリーニング業で特定技能人材を雇用する際に知っておきたい、受入要件や注意点などを解説します。

本記事では、「特定技能人材」の採用国として注目が高まっているミャンマーについて解説を行います。日本企業からミャンマー人の採用のニーズが高まっているのはなぜなのか。「特定技能」で雇用するためにはどのような手続きが必要なのか。「特定技能」でミャンマー人の採用を検討している方、採用国が決まっていなくてお悩みの方は、是非ご一読ください。

令和5年4月統計の有効求人倍率では、レストランや居酒屋など外食業界は全産業の平均有効求人倍率の1.22倍と比較すると、高い数字となっており、人手不足な状況であると言えます。本記事では、「特定技能（外食）」が認められた背景と特定技能外国人を雇用するための要件について、解説をしていきます。労働力不足でお悩みのオーナー様、人事採用担当様ばぜひご参考ください。

自社で特定技能の在留資格を持つ人材を受入れるため、登録支援機関のサポートを受けようと考えたものの、たくさんあって選べないと思っていませんか？この記事では、数多くの登録支援機関に関する情報一覧の中から、製造業において注目すべきチェックポイントを解説します。

2025年には、建設業の労働人口が約90万人不足すると予測がされております。本記事では、人手不足に悩まれる建設業の企業様向けに特定技能の制度や受入要件、技能実習生との違いを説明して参ります。

インドネシアという国に対して、多くの日本人が持つ印象としては、バリ島など観光地のイメージかもしれません。しかし、実は日本で働いているインドネシアの特定技能人材は増えてきています。この記事では、インドネシアの特定技能人材を採用する流れについて、雇用時の注意点に触れつつ解説します。